Businesse auf der Überholspur – Während traditionelle Businesse sich im Zeitalter der Digitalisierung schwertun, tauchen vor allem seit dem Ausbruch der Corona-Pandemie immer wieder irgendwelche Unternehmer auf, die mit ihren Unternehmen innerhalb von wenigen Monaten so viel Umsatz und Profit erzielen, wofür traditionelle Businesse mehrere Jahre brauchen.
Wenn es auf die genauere Betrachtung der Zahlen kommt, wird es den meisten Leuten, die sich mit Sachen wie „Digitalisierung“ und „Online Marketing“ noch nie richtig beschäftigt haben, schwindelig. Es handelt sich nämlich um 7- bis 8-stellige Millionen-Beträge, die diese Unternehmer bereits in einem halben Jahr oder weniger mit ihren cleveren Business-Modellen erwirtschaften.
Die Rede ist hier also von der „Digitalisierung“ von Unternehmen und die Möglichkeit, den Vertrieb von Produkten in kurzer Zeit exponentiell durch „Online Marketing“ skalieren zu können.
Mit „Fast Lane Businesse“ sind also Unternehmen gemeint, die ihre gesamten Prozesse entlang ihrer Value Chain durch Digitalisierung und Online Marketing auf eine effiziente Art und Weise enorm beschleunigen.
Und das tolle an der ganzen Sache ist, dass fast alle Unternehmens-Arten heutzutage auf eine bestimmte Art mehr oder weniger digitalisiert und skaliert werden können.
Nehmen wir mal zum Beispiel das Unternehmen eines renommierten Friseurs. Dieser könnte beispielsweise sein Wissen um die verschiedenen Haarschnitt-Techniken, die er sich seit jeher angeeignet hat, digitalisieren, sprich, mit einer Kamera aufnehmen und als Videokurse auf seiner Webseite verkaufen. Und wenn er sich gut anstellt und es schafft, sich auf den sozialen Medien zusätzlich noch gut zu platzieren, besteht auch eine sehr hohe Wahrscheinlichkeit, dass er aufgrund seiner Einnahmen aus dem Internet durch bezahlte Partnerschaften mit bekannten Brands vielleicht selbst nie wieder zur Schere greifen muss.
Auch größere Unternehmen z. B. aus der Handwerks-Branche können die Vorteile der neuen Technologien nutzen, indem sie z. B. einen Teil ihres Rekrutierungs-Prozesses in gewisser Weise digitalisieren. Viele Unternehmen tun dies bereits und erleichtern damit die Arbeit ihrer Angestellten aus der Human Ressource-Abteilung. Bewerber durchlaufen bei solchen Unternehmen einen automatisierten Bewerbungsprozess mit bestimmten psychologischen Tests. Und nur insofern Bewerber alle Tests erfolgreich bestehen, bekommen sie einen automatisch generierten Termin zum Interview. Digitalisierte Human Ressource Abteilungen ersparen sich somit nicht nur sehr viel Zeit, sondern auch sehr viel Geld, weil sie sich auf das wesentliche konzentrieren, nämlich auf die besten Kandidaten.
Die Liste der Digitalisierungs-Möglichkeiten ist lang und es ist erstaunlich, mit welcher Intensität und Schnelligkeit die Digitalisierung Unternehmen heutzutage transformiert.
Wenn du wissen möchtest, wie du deine Expertise oder dein Unternehmen in kurzer Zeit digitalisieren kannst, dann verliere keine Zeit und profitiere sofort von einen kostenlosen Erstgespräch. Ich erkläre dir, wie auch du dich und dein Unternehmen auf Trap bringst und auf die Überholspur kommst 😉
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