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Empresas na pista rápida – Enquanto as empresas tradicionais enfrentam dificuldades na era da digitalização, surgem, sobretudo desde o início da pandemia da COVID-19, empreendedores que, com suas empresas, conseguem em poucos meses atingir um volume de faturamento e lucro que as empresas tradicionais levariam vários anos para alcançar.
Quando se trata de analisar os números mais detalhadamente, a maioria das pessoas que nunca se dedicou de verdade a temas como „digitalização“ e „marketing online“ fica atordoada. Trata-se, na verdade, de valores na casa dos 7 a 8 dígitos, que esses empreendedores já geram em seis meses ou menos com seus modelos de negócios inteligentes.
Estamos falando, portanto, da „digitalização“ das empresas e da possibilidade de ampliar exponencialmente as vendas de produtos em pouco tempo por meio do „marketing online“.
O termo „Fast Lane Businesses“ refere-se, portanto, a empresas que aceleram enormemente todos os seus processos ao longo da cadeia de valor de maneira eficiente, por meio da digitalização e do marketing online.
E o melhor de tudo isso é que, hoje em dia, praticamente todos os tipos de empresas podem, de uma forma ou de outra, ser digitalizados e expandidos.
Tomemos como exemplo o negócio de um cabeleireiro renomado. Ele poderia, por exemplo, digitalizar seus conhecimentos sobre as diversas técnicas de corte de cabelo que adquiriu ao longo dos anos, ou seja, gravá-los com uma câmera e vendê-los como cursos em vídeo em seu site. E se ele se sair bem e conseguir, além disso, se posicionar bem nas redes sociais, há uma probabilidade muito alta de que, graças às suas receitas na internet provenientes de parcerias pagas com marcas conhecidas, talvez ele nunca mais precise pegar nas tesouras.
Mesmo as empresas de maior porte, por exemplo, do setor de artesanato, podem aproveitar as vantagens das novas tecnologias, por exemplo, digitalizando parcialmente seu processo de recrutamento. Muitas empresas já fazem isso, facilitando assim o trabalho de seus funcionários do departamento de Recursos Humanos. Nesses casos, os candidatos passam por um processo de candidatura automatizado que inclui determinados testes psicológicos. E somente se os candidatos forem aprovados em todos os testes, eles recebem uma data para entrevista gerada automaticamente. Os departamentos de Recursos Humanos digitalizados economizam, assim, não apenas muito tempo, mas também muito dinheiro, pois se concentram no essencial: os melhores candidatos.
A lista de possibilidades da digitalização é longa, e é impressionante a intensidade e a rapidez com que a digitalização está transformando as empresas atualmente.
Se você quer saber como digitalizar sua expertise ou sua empresa em pouco tempo, não perca tempo e aproveite já uma consulta inicial gratuita. Vou te explicar como você e sua empresa podem entrar no Trap e entrar na pista rápida 😉
Taifun Kemerci já ajudou centenas de empreendedores a criar e expandir seus próprios negócios lucrativos de coaching online. Antes de iniciar seus estudos, ele trabalhou como vendedor de calçados na Foot Locker. É bacharel em Negócios Internacionais e Ciências Políticas pela Universidade de Heidelberg e pela Universidade de Ciências Aplicadas de Heilbronn.
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