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Empresas en la vía rápida - Mientras las empresas tradicionales pasan apuros en la era de la digitalización, no dejan de surgir empresarios, sobre todo desde el estallido de la pandemia de coronavirus, que han conseguido con sus empresas en pocos meses tanto volumen de negocio y beneficios que a las empresas tradicionales les ha llevado varios años.
Cuando se trata de mirar de cerca las cifras, la mayoría de las personas que nunca se han ocupado realmente de cosas como la "digitalización" y el "marketing online" se marean. Estamos hablando de cantidades de entre 7 y 8 dígitos que estos empresarios generan en sólo seis meses o menos con sus ingeniosos modelos de negocio.
Hablamos, por tanto, de la "digitalización" de las empresas y de la posibilidad de escalar exponencialmente las ventas de productos en poco tiempo mediante el "marketing online".
Las empresas de la vía rápida son empresas que utilizan la digitalización y el marketing online para acelerar enormemente y con eficacia los procesos de toda su cadena de valor.
Y lo bueno de todo esto es que hoy en día casi todos los tipos de empresas pueden digitalizarse más o menos y escalarse de una determinada manera.
Tomemos la empresa de un peluquero de renombre, por ejemplo. Podría, por ejemplo, digitalizar sus conocimientos sobre las distintas técnicas de corte de pelo que siempre ha adquirido, es decir, grabarlos con una cámara y venderlos como videocursos en su sitio web. Y si hace un buen trabajo y además consigue posicionarse bien en las redes sociales, también hay una probabilidad muy alta de que no tenga que volver a coger las tijeras nunca más gracias a sus ingresos por Internet a través de colaboraciones remuneradas con marcas conocidas.
Las empresas más grandes, por ejemplo del sector de oficios cualificados, también pueden aprovechar las nuevas tecnologías, por ejemplo digitalizando en cierta medida parte de su proceso de contratación. Muchas empresas ya lo están haciendo, facilitando el trabajo de sus empleados en el departamento de recursos humanos. En estas empresas, los candidatos pasan por un proceso de solicitud automatizado con determinadas pruebas psicológicas. Y sólo si los candidatos superan con éxito todas las pruebas, reciben una cita para una entrevista generada automáticamente. Por tanto, los departamentos de recursos humanos digitalizados no sólo ahorran mucho tiempo, sino también mucho dinero, porque pueden concentrarse en lo esencial, es decir, en los mejores candidatos.
La lista de oportunidades de digitalización es larga y asombra ver la intensidad y la velocidad con que la digitalización está transformando las empresas hoy en día.
Si quieres saber cómo puedes digitalizar tu experiencia o tu empresa en poco tiempo, no pierdas más tiempo y aprovecha ahora mismo una primera consulta gratuita. Te explicaré cómo puedes ponerte a ti y a tu empresa al día y en la vía rápida 😉 .
Taifun Kemerci ya ha ayudado a cientos de empresarios a crear y ampliar su propio negocio rentable de coaching online. Antes de sus estudios, trabajó como vendedor de zapatos en Foot Locker. Es licenciado en Comercio Internacional y Ciencias Políticas por la Universidad de Heidelberg y la Universidad de Ciencias Aplicadas de Heilbronn.
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